Innecesaria huelga- en Suiza Dairy PR>TRISTES CONSECUENCIAS PARA UNOS EMPLEADOS

¿Quizás mal informados, quizás mal orientados, quizás mal inducidos? Año electoral;¿.Síndrome de atajo obsoleto, de un sindicato, buscando presencia mediatica ,? ¿presionar a un patrono, por  reclamos..?

Hoy se ejecutaron órdenes de arresto contra "los empleados en huelga de la empresa" SUIZA DAIRY, QUIENES PERMANECEN AUN "PIQUETIANDO Y EN HUELGA" RESPECTO A UN RECLAMO DE $1.25 ADICIONAL, PARA EL SEGURO MEDICO.YA LA EMPRESA LES PAGABA $500.00; ELLOS  EN HUELGA DESDE EL 11 de junio.

Y, DEBEMOS PRESUMIR RAZONABLEMENTE, QUE LOS EMPLEADOS RECIBÍAN  OTROS  BENEFICIOS QUE GARANTIZA NUESTRO ORDENAMIENTO LEGAL LABORAL.

DICHAS PERSONAS OBSTRUYEN LA ENTRADA AL LUGAR DONDE UBICA LA PLANTA DE SUIZA DAIRY, PARA LLEVAR A CABO LABORES DE LIMPIEZA , MUY NECESARIAS, RESPECTO A LOS NUMEROSOS GALONES DE LECHE,YA DESCOMPUESTOS , LO QUE REPRESENTA UNA PROBLEMA DE SALUD.(se ha dicho- alrededor de 50,000  galones de leche perdidas -descompuestas).

 

LA HUELGA ES CONTRA LA  ELABORADORA DE LECHE FRESCA, SUIZA DAIRY;COMO INDICADO. LO CIERTO ES QUE YA ESAS PERSONAS NO SON EMPLEADOS DE DICHA EMPRESA  , NI EXISTE TECNICAMENTE RELACIÓN OBRERO PATRONAL ALGUNA;  POR RAZÓN QUE SUIZA DAIRY CERRÓ OPERACIONES, EN FORMA FINAL<  EN SU PLANTA  DE RIO PIEDRAS , DESDE HACE ALREDEDOR  15 DíAS>.

Suiza Dairy  es propiedad del conglomerado peruano GLORIA ; los obreros de la Central de Trabajadores (CGT), empleados de la empresa decretaron la huelga desde el 11 de junio, por la razón indicada, cesaron labores e impedian la entrada a la planta-cientos de galones de leche se han dañado. Luego de unos días, y hace alrededor de 15 días, como indicado, Suiza Dairy cerró operaciones en su planta en Rio Piedras, informó entonces la empresa que  se liquidarían y pagarían dineros a los que tuvieran derecho los trabajadores. 

Nuestro ordenamiento jurídico autoriza el despido de empleados cuando ocurren cierres totales, temporeros o parciales de las operaciones de una planta comercial.MAS AUN , nuestro ordenamiento jurídico laboral cobija y proteje a los patronos y dirección de las empresas,  el derecho a despedir a sus empleados por cualquier razón , no discriminatoria.

Y RECONOCE Y PROTEGE A LOS PATRONOS Y EMPRESAS EL DERECHO A DESPEDIR CUANDO SE TRATA DE SITUACIONES DE PROTEGER  LA ORDENADA MARCHA Y NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN CUESTIÓN-

EN INGLÉS>>>legitimate business reason>>>

¿por qué esas personas continuan en una actividad "de  huelga "?

MIENTRAS TANTO< LA OTRA EMPRESA ELABORADORA DE LECHE FRESCA EN PUERTO RICO< TRES MONJITAS>; RESPONDE CON PRONTITUD A LA ""EMERGENCIA""::> 

VA A CUBRIR EL 100% DE LAS RUTAS DE LECHE FRESCA;  Y EN AGOSTO 9, QUE COMIENZAN LAS CLASES EN EL SISTEMA EDUCATIVO PUBLICO ; SERVIRÁN EL 100% DE LOS COMEDORES ESCOLARES DEL SISTEMA, CON LECHE FRESCA.